基层公务员加薪动了谁的,黑龙江省2014年度考试

作者: 金沙澳门官网下载app  发布:2019-08-09

  全国政协委员、国家公务员[微博]局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示:基层公务员非常辛苦,收入也比较低。中央高度重视,责成有关部门进行调查研究。我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨,解决工资上涨问题有着迫切需求,毫不含糊地讲,应该为公务员涨工资。对此,社会各界应该达成共识。(3月10日中国网)

  因此,我认为要想让这一政策能够更好地落实,就必须加强监督监管力度,更要对某些细节性问题进行修订,待完善后再予以实施。但是我认为,对于高校的自主招生来讲,我们的宗旨不仅要发展平民教育,更多的也要肩负其发展精英教育的责任,为国家选拔优质的可塑人才,把我国从一个人力资源大国变成一个人力资源强国。

  新浪教育[微博]讯 黑龙江省2014年度考试录用公务员[新金沙平台,微博]公告发布。

  不久前,有媒体报道,全国政协委员、中国作家协会会员何香久将向大会递交提案:建议大幅提高公务员工资,随后,两万多人迅速跟帖,铺天盖地的骂声让人惊讶;现在,官方声音一出,貌似已经不能用“炸开了锅”来形容如此“盛况”了,甚至有评论调侃:公务员涨工资就是一出定好了结果的电视剧,早已经板上钉钉,只等民众“理解”,达成“共识”罢了。如此调侃着实啼笑皆非,试问,基层公务员加薪究竟动了谁的“奶酪”呢?

  2、临近毕业,有很多学生为了找工作而逃课,你是班长,班主任为此事批评了你,你怎么办?(华图资深研究员 李媛媛)

黑龙江省2014年度考试录用公务员公告

  公务员常常被冠以“金饭碗”“金领”的称号,社会地位高,工作轻松,性价比一流成为了多数人眼中公务员行业的显著代名词,然而,公务员行业真的犹如众人所想象的那样吗?“一杯茶、一叠报就是一整天”真的就是公务员生活的如实写照吗?基层公务员有怎样的心酸和苦楚呢?

  【试题类别】人际沟通类

  为满足我省各级机关和参照公务员法管理单位补充公务员和工作人员的需要,根据公务员法和公务员录用的有关规定,中共黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省公务员局决定,组织实施2014年度考试录用主任科员以下非领导职务公务员和参照公务员法管理单位工作人员工作。现将有关事项公告如下:

  2012年,绵阳一基层硕士公务员吐苦水,自曝收入低,压力大,政治学习几乎都是打麻将喝酒,2013年网上一则“公务员升迁之路”更是引发社会广泛讨论,中国公务员升迁之路共分8级,要想从普通科员爬到顶点的省部级,最快也要30多年,几率只有5万分之一,要是“无钱”“无背景”升迁之事可谓“难于上青天”;同年7月,四川一28岁副镇长主动辞职,甚至坦言道:“工作无非是谋生的手段,要么改善自己以及家人的生活水平,要么实现自己的人生价值,或者更好的是两者皆有。而自己呢,两者都没有实现。”一个看似前途大好的副镇长,一封简简单单的辞职信,一个一个被爆出的基层“潜规则”,在让社会大众大跌眼镜的同时,更伤痛了基层公务员的心。

  【考查要素】考察考生处理人际关系的能力

  一、招考计划及发布方式

  基层公务员的辛苦也许是鲜有人知的,他们涉及的工作可谓是实实在在的“点宽面大”,夏天防汛,冬天防火,信访维稳、秸秆禁烧、经济发展、计划生育,一个个“一票否决”犹如悬在脑袋上的利剑,随时随地就能让他们“饭碗不保”,稍不留神,也许就“身陷囹圄”了。“5 2”、“白 黑”几乎是基层公务员的工作常态,也许一个短信、一个电话就能让基层公务员计划的假期全部泡汤,基层公务员也有家人,也需要享受天伦之乐,陪陪孩子、父母,如此都难以满足,这样的心酸谁能看到?

  【思路点拨】面对人际关系问题,考生应先表明自己的态度,接下来查找原因,根据原因提出相应的解决对策。最后为了有效避免类似情况再次发生,应采取相应的措施,合理避免类似事件再次发生。

  全省2014年度各级机关和参照公务员法管理单位计划考试录用5992人,其中,省直(含垂直管理单位)3303人;市(地)1474人;县(市)779人;乡(镇)436人。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局及各市地组织、人社部门即日起在省内新闻媒体发布公告,并在黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网(

  公务员的薪水真的和传闻一致?2006年工资改革后,按国家公务员工资标准,以普通科员为例,职务工资380元,级别工资380元,加上补贴、所有福利不过2500元,试问,在现在物价普遍上涨的社会,这样的待遇算得上是高薪?基层公务员也是上有老、下有小,也需要正常的衣食住行,难道还没有加薪的必要?

  【参考解析】

  二、招考对象与报考条件

  现在,社会上下大兴节俭之风,公务员过“紧日子”成了常态,可是“紧日子”不是“苦日子”,不是要求公务员们不食人间烟火,更不是要衣衫褴褛、朝不保夕,公务员也应该保障基本的福利待遇,也需要共享社会发展的成果,更需要理解和支持,公务员加薪不会动了谁的“奶酪”,反倒是公平性的一种体现,是社会进步、公众认识趋于理性的体现。若如此,何乐而不为呢?

  临近毕业,很多学生为了找工作而旷课,影响了正常的教学秩序,也违反了学校的相关规定和制度,而我作为班长,有着不可推卸的责任,现班主任批评了我,我会承认错误,并承担责任,同时也会将很多同学遇到的实际困难,向老师汇报。

  (一)招考对象

  文/晟达者

  对于同学忙于找工作而影响了上课,我想这也是有原因的:

  1、应届毕业生。是指全日制普通高等院校2014年应届毕业生以及2012、2013年毕业于全日制普通高等院校未就业的毕业生。

  第一,各个单位的面试时间多为工作日的上班时间,而这就与我们的正常上课时间发生了冲突,这导致很多同学无奈旷课。

  2、项目生。是指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生行动计划”(不含“村村大学生培养人员”)服务期满且考核合格的普通高等院校毕业生(简称“项目生”)。

  第二,临近毕业,各种招聘会也是比比皆是,为了保证大学生能够调配时间,多参加一些招聘会,因此这些招聘会的时间也就不仅仅集中在周末,这也是造成与上课发生冲突的原因所在。

  3、社会在职人员。是指在某个单位从事具体工作的人员。

  第三,也有可能部分同学利用找工作的借口而无故旷课,影响了正常的教学,而作为班长,没有给予及时的关注和引导,也是我的失职。

  4、社会非在职人员。是指报考时处于待业状态的人员。

  那么为了有效地避免这种情况的再次发生,作为班长我应该采取以下措施予以解决:

  (二)报考条件

  一是我会讲这些情况与班主任老师进行说明,看老师是否能与院方沟通,适当地调整一下授课的时间,以保证大家找工作能够无后顾之忧。

  1、具有中华人民共和国国籍;

  二是我会将这种普遍问题向我校就业指导中心反映,建议我校的招聘会可以在时间的选择上进行调整,让更多的同学既可以不耽误课程,又能够及时参加招聘会。毕竟来我校的竞聘单位在专业的需求上与我校学生更加符合,因此我校的招聘会是大多数学生选择参加的重要之一,所以,我相信就业指导中心也会在了解这一情况后,考虑改变时间。

  2、18周岁以上,35周岁以下(1978年6月29日至1996年6月29日间出生),应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1973年6月29日以后出生);

  三是,作为班长,我会告诉大家找工作固然重要,但是打好专业功底同样重要,因此这是我们竞争力的核心所在,所以希望大家能够尽量合理调配时间。同时,对于很多找到工作的同学我也会认真记录,避免再以找工作为借口而肆意旷课。

  3、拥护中华人民共和国宪法;

  最后,我认为每逢毕业之季,这种情况在各大高校都是在所难免的,毕竟当前就业压力较大,大家会把更多的注意力放在择业上,但是作为班长,在表示理解的同时,仍是要做好班级管理工作,也要尽其所能,为大家提供一些折中的办法,为大家服好务。但是,通过这件事,我们也呼吁各招人单位能够考虑大学生的难处,尽可能选择在周末面试,以便让即将毕业的大学生能够安心学习,专心择业。

  4、具有良好的品行;

  3、你和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会,后来他调到你所在的科室任科长,看你不顺眼,也不认可你的工作,你怎么办?(华图资深研究员 李媛媛)

  5、具有正常履行职责的身体条件;

  【试题类别】人际沟通类

  6、具有符合职位要求的工作能力;

  【考查要素】考察考生处理人际关系的能力

  7、具有大专以上文化程度;

  【思路点拨】面对人际关系问题,考生应先表明自己的态度,接下来查找原因,根据原因提出相应的解决对策。最后为了有效避免类似情况再次发生,应采取相应的措施,合理避免类似事件再次发生。

  8、具备省级公务员主管部门规定的拟报考职位所要求的其他资格条件;

  【参考解析】

  9、项目生岗位仅限服务期满且考核合格的项目生人员报考,其他人员不能报考。

  我和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会,后来他调到我所在的科室任科长,看我不顺眼,也不认可你的工作,我不会因此而心存不满,同时通过他对我的态度我也会认真查找自己的不足,并通过我的个人努力争取将我们之间的误会有效化解,而不至于因此而影响工作大局。

  公务员或参照公务员法管理单位的工作人员被辞退未满5年的、辞职或试用期被取消录用资格未满5年的、约定服务期未满的、工作年限不满2年(含试用期)的,不得报名;现役军人不得报名。

  第一,我们之间的误会,可能是由于曾经我们在交往的过程中,我没有注意自己的说话的语气和表达方式,让对方误以为我对他不够尊重或是有成见,才造成他对我的不满。

  曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定为舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、有违诚信考录要求的,以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

  第二,我想也有可能是我们曾经在合作项目的过程中,由于我刚进入单位,对单位各方面的情况不是十分熟悉,业务能力还不是很强,导致工作完成的效果不好,给他也带来一定的影响,因此导致他一直质疑我的能力,而不是很认同我。

  三、报名程序

  第三,我们之间的误解,也有可能由于我是一个新人,还缺乏和兄弟单位同事的沟通,致使王科长对我的能力还不是十分的了解,同时,由于自己工作态度不够积极主动,只单纯的满足于完成,不注重创新、出新,而让王科长对我的工作态度存在不满。

  全省2014年度考试录用各级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的报名、照片传递、资格审查、缴费确认、准考证打印均通过网络进行。

  那么,针对上述情况,我一定要尽自己最大的努力,予以弥补,争取将我们之间的误解化解开。

  (一)职位查询

  第一,如果是我说话方式和态度的问题,我会寻找机会,向王科长主动表达歉意,说明自己并不是有意如此,希望王科长能给予谅解,并承诺以后一定会注意自己的态度和与人交流的方式。

  各招录机关具体的招考人数、职位、资格条件等详见《黑龙江省2014年度考试录用各级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员招考计划》(简称《招考计划》)。

  第二,如果是由于过去自己业务能力的不足,导致工作没有做好,那么我会积极主动的去学习,向老同志求教,向书本去求真。争取尽快提升自己的业务水平,把工作做得更好、更出色。

  报考人员从即日起可以通过登陆黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网(

  第三,如果是我平时缺乏与人沟通的主动性,那么我在日后的工作中,一定会注意加强与同事、领导间的交流,争取让同事们更加地了解我的能力和为人,建立起比较和谐的同事关系。同时,不仅人际交往要主动,在工作中,我也会积极主动的揽活干,把这种工作热情融入到工作中,以改观领导对我的印象与看法。

  对《招考计划》中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时,报考人员请直接与相应招录机关联系。招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。

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