北京市公务员申论考试复习的三大要素,2010年国

作者: 金沙澳门官网下载app  发布:2019-09-22

  中山大学政务学院行政管理学系主任倪星回忆,去年其曾在一次内部会议中听到深圳市编办的相关人员介绍思路,“主要方向是市长层面仅设置一正一副,其他副市长则各自牵头成立决策委员会,下面再设置各个执行局,而将现有的监察局和审计局等合并成立监察委员会”。

  分析近三年的国家公务员面试题型,背景意愿类略有下降,那么在备考的时候是否就可以忽略呢?京佳面试专家提醒广大考生,这类题目不仅不应该忽略,而且应该加倍重视。

  北京市各级机关今年下半年的公务员考试公告终于在今天上午“千呼万唤始出来”,与此同时,也给即将要参加这次考试的考生列出了明确的“考试时间表”,即2009年10月31日举行考试。细细算来,离考试还有一个月左右的时间,那么究竟应该怎样利用这段时间来提高自己的考试的成绩是摆在所有考生面前的重要问题。那么就申论这一部分的复习来说,新东方北斗星的老师希望大家特别注意北京市公务员申论考试的以下“三大要点”。

  但是这一思路究竟是否是最后方案尚存疑问,马敬仁认为这只是“方案之一”,乐正也强调配套细则尚在制订当中,“现在还并没有定案”。但可以肯定的是,现有政府架构将被再次打破,机构的撤并也在所难免,“我们会分流一部分人,再自然精简一部分”,乐正说。

  京佳面试专家通过近几年的背景意愿类题型的专门分析,发现这类题目考查的两个特点:第一,在一些专门部门,例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构,背景意愿类题目还是考查的重点,尤其是外交部背景意愿类题目所占比重为3/5,商务部背景意愿类题目所占比重为8/11。第二,在其他部门,背景意愿类题目不是不考,而是考的更为隐蔽和综合化。这种隐蔽性体现在每道题目都在考查考生的人生观、价值观,考生稍有不慎,就容易被考官抓住缺陷,成为扣分的理由;综合化的趋势非常明显,背景意愿类常常与其它题型相结合,例如:有人说,一流的人才出国,二流的人才经商,三流的人才当公务员,你怎么看?表面上是让谈你的看法,属于现象看法类题目,实则考查考生报考公务员的动机、考查考生的人生观和价值观。

  一、申论材料集中反应社会热点问题,突出体现“北京特色”

  在去年全国两会上公布的国务院机构改革方案中,时任国务院秘书长华建敏曾用改革不可能“毕其功于一役”来形容机构改革的复杂性。马敬仁也说,深圳的改革不可能一步达到外界的期望,“中央给深圳先行先试权,也正是探索一条可行的路径,而非寄希望于一蹴而就”。

  因此,京佳面试专家提醒考生:背景意愿类题目仍然需要花大力气准备,这类题目准备充分与否对考生的录取具有重要作用,试想,一个不了解自己性格、能力、兴趣、优势、价值观和人生观的考生,又如何能让考官认识自己,发现自己呢?如何能通过每一道题目向考官表达自己的人生观和价值观呢?

  纵观历次北京公务员考试真题,每一次考试的阅读材料内容都十分贴近广大考生的日常生活,这一方面是为了体现考试的公平性,让每个考生都能“有话可说”,另一方面也是为了实现选拔公务员的要求,因为公务员的日常工作就是处理各种工作中遇到的实际问题。例如2005年的社招考试考查的“青少年网络成瘾”的相关问题,2006年应届毕业生考查的“非物质文化遗产保护”,2007年考查的“城市摊贩管理”,2008年考查的“行业协会监管”,在今年2月结束的北京市应届生考试中考查的“国民文明素质的提高”……都无一例外体现了这一特点,因此广大考生在平时复习要密切关注一些和北京的城市发展、民生、文化等相关的热点话题,注意在针对具体问题时的对策提法,学习这种行文风格。

  5. 据调查,深圳重启“行政三分”的改革最大阻力,依然在于机构的数目以及定级。

  京佳面试专家强调背景意愿类题目的重要性,希望纠正考生备考的错误观念,提醒考生从态度上认真准备。下面京佳面试专家将教授考生一个行之有效的解题方法。

  这里向大家推荐两个很好的材料:《人民日报》的社论部分和《半月谈》,这些文章都很符合我们申论写作的要求,考生在复习时可以多多学习和借鉴。还有一本关于北京市公务员考试的具体热点问题我们会在下一篇文章中详细介绍。

  马敬仁分析称,从上次经验来看,决策部门想要实现一步到位的剧减已基本不可能,“现在有21个部门,我们可以先微调,比如调到15个到18个,下面再设置相应的执行局,这样改革的阻力最小,也可以渐进达到目标”。这些部门将按照大行业大系统的原则来进行运作,“比如发展与改革局是典型的纯决策部门,再比如规划国土系统,规划属于决策局,而住宅和国土就肯定属于执行”。

  背景意愿类题目富于变化,以商务部2011年2月27日的真题为例:

  二、考试题量稳定,题型稳中有变

  三大类部门的“定级”则存在一定悖论。倪星解释称:“毫无疑问如果决策部门的行政级别较高,会比较有利于协调,但是这样又会增加阻力,比如执行部门的局长就会想,为什么我比决策局的局长要低半级或者一级?”

  (1)自我介绍

  和各地公务员考试不太相同,北京市近几年来的申论考题都是由四道题构成,要求字数不超过2000字,但是除了常规的概括材料中的主要问题以及根据材料内容进行文章论述之外,考试的题型每年都有一定的变化,而不仅仅拘泥于“提出对策”、“进行分析”等固定题型。另外在题目要求上也都颇有新意。例如今年2月的北京市应届生公务员考试中的第一题就要求“根据材料6、7、8的内容,比较分析新、韩、美三国提升国民文明意识,强化文明行为的做法”这就要求不仅仅是对材料内容的简单概括,而且要有分析比较的内容,这样就对考生的分析能力提出了更高的要求。再如第二题“阅读材料12,由此引申,谈谈你的想法”,这道题就非常灵活,“想法”一词既要包括你对材料涉及问题的看法以及你的相关建议等等,因此考生在复习时除了要加强基本的阅读、概括、分析、论证等方面的能力训练外,还要注意培养自己对这种新题型的应变能力。

  乐正透露,为了避免上次改革的历程重演,深圳本次改革很有可能将按照决策、执行、监督平级的模式来推进,“如果职能分工够明确,就不会存在决策指挥不动执行的问题”。马敬仁则认为,理想中决策与执行的关系应为合同关系,而非上下级关系,“每年执行局要给决策局签订行政合同,当中就规定了今年的任务,然后监察局再按照合同的完成情况来考察绩效”。

  (2)进入商务部,工作可能要服从组织安排,如何对待?

  三、复习时要经常思考,不要盲目相信“标准答案”

  此外,监督的方式也将改变。一方面,新制度将实行垂直制、派出制的方式来监管,有别于过去的同级监督制;另一方面,据马敬仁介绍,新制度要求,凡是由政府财政拨款的单位将全部被纳入监管范围。这将意味着,之前在监督范围以外的事业单位,也将被纳入监管范围。

  (3)外派到不发达国家,你如何看待?

  很多考生在申论复习时很容易陷入一个误区,就是找到一套真题就拿来练习,练完之后和参考答案相对照,看自己和答案哪里写得不一样。这里特别要提醒考生注意的是申论并不存在所谓“标准答案”,考试公告中也已明确指出并没有官方的辅导用书,因此考生应该在复习时多多关心当下发生的社会热点问题,并对国家针对这些问题提出的具体方针有一定的了解,尽量站在公务员的立场上去思考问题,通过练习真题熟练申论的论证方式和语言习惯,这样才能事半功倍,取得理想的成绩。

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