2015年国考报名第四日各省市报名情况汇总,201

作者: 金沙澳门官网下载app  发布:2019-11-23

  在着手调查前,我需要明确几个重要的信息:一是了解此单位的基本行政及人事信息,二是收受红包情况的线索来源,并初步分析其真实性,三是确定好调查的形式,我会将调查的形式分为明查和暗查两种,根据已经得到的线索或信息渠道,对该单位的工作人员以单独面谈的形式进行调查,尤其针对可以嫌疑比较大的人员,要设计好更合适的问题。而暗访则在暗中进行,对于可以接排除嫌疑的人员,采用暗访的形式,让他们消除疑虑和担忧,他们才更可能说出实情,对于该单位的行政对象也采用暗访的形式,以便他们敢于检举,敢于揭发;最后确定好调查所需要的人才后,就可以着手调查了。

  单位系统坏了没有及时进行修理维护,导致影响群众办理业务,我们作为工作人员有着不可推卸的责任。在日后的工作中我们一定要注意及时发现问题解决问题。如在下班之前注意检查电源等是否关好,机器设备是否关闭。每天上班工作之前先检查设备是否存在问题,发现问题及时解决。平时也要注意机器和系统的维护,定期对系统做维护检修,防止这样的情况再次出现。

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  在调查人员明确了此次调查的细节安排后,安排好各自的分工,明查暗访同时进行,在调查过程中,强调原则性与灵活性相结合,各组相互配合,我将负责将搜集到的信息汇总后将关联信息传达。同时,我将做好调查进程的监督工作,确保没有调查人员徇私枉纵。

  3、小李喜欢炒股,经常在上班时间浏览股票网页,你劝过多次。有天领导开会说不准上班炒股,小李认为是你告密,对你有意见,并联合其他同事孤立你,你如何处理?(华图资深研究员 梁新)

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  在信息的搜集完成之后,我会将所有的信息汇总,分析其真伪性及参考的价值,在与同事们共同仔细商议与研究后,形成最后的意见,并做成书面的形式呈送给领导,如果此等违纪行为是确实存在的,则必然要接受党纪法规的处理。

  【试题类别】人际沟通类试题

  新浪教育[微博]讯 今天是2015年国家公务员[微博]考试报名的第四天,为了方便广大考生了解最新报名信息,小编特别整理了全国各各省市的报名情况,供广大考生参考。

  2012年2月24日上午国家公务员[微博]考试海关面试题

  【考查要素】人际关系处理、人际沟通能力

省份
数据分析(数据统计时间截至18日8时)
审核通过人数达2984人 最热职位131:1 58职位无人过审核
审核通过人数达4592人 最热职位226:1 88职位无人过审核
审核通过人数达4017人 最热职位132:1 24职位无人过审核
审核通过人数达3509人 最热职位82:1 77职位无人过审核
审核通过人数达7255人 最热职位404:1 53职位无人过审核
审核通过人数达6325人 最热职位179:1 145职位无人过审核
审核通过人数达524人 最热职位49:1 9职位无人过审核
审核通过人数达5336人 最热职位144:1 14职位无人过审核
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审核通过人数达4534人 最热职位103:1 62职位无人过审核
审核通过人数达3014人 最热职位98:1 28职位无人过审核
审核通过人数达2402人 最热职位81:1 44职位无人过审核
审核通过人数达12713人 最热职位528:1 96职位无人过审核
审核通过人数达4385人 最热职位157:1 110职位无人过审核
审核通过人数达36700人 最热职位757:1 81职位无人过审核
审核通过人数达4408人 最热职位361:1 31职位无人过审核
审核通过人数达17142人 最热职位447:1 129职位无人过审核
审核通过人数达1444人 最热职位154:1 13职位无人过审核
审核通过人数达6866人 最热职位160:1 64职位无人过审核
审核通过人数达5265人 最热职位96:1 99职位无人过审核
审核通过人数达9938人 最热职位260:1 102职位无人过审核

  1、有的大学生就业后不断跳槽,你怎么看?(华图资深研究员 尹玮)

  【思路点拨】人际沟通类题目主要考察考生与人交往的能力,考察考生在与人交往时的态度、心态、沟通的技巧与能力,因此在回答人际沟通类题目时态度一定要真诚,心态要阳光,方式一定要恰当,并能通过沟通解决一定的矛盾。题目中同事对自己产生了误解,需要考生与其进行沟通,化解误会,并与同事处好关系。

  【试题类别】综合分析之社会现象类

  【参考解析】

  【考查要素】综合分析能力

  同事小李经常在上班时间浏览股票网页,受到领导在会上的提醒,小李对我产生了误解,这种情况下对于小李的做法我是理解的。但是我觉得我有必要及时与小李进行沟通,解除误会,以保证工作中与小李能够构建良好的工作关系,保障工作的顺利进行。

  【思路点拨】这道题目主要考查考生能否对问题的本质做出明确、全面、透彻的分析判断。这道题目是典型的社会现象类题目,考生可以谈问题的表现,也可谈这种现象的影响,在此基础上分析这种现象产生的原因,并提出相应的解决措施。分析方法可以采取主体分析法,由小到大说开去。

  所以我会选择在工作之余,主动与小李进行沟通,诚恳地表明自己的观点和态度,解除误会。同时也希望小李在以后的工作中能够多给我提出意见,大家共同进步。

  【参考解析】

  而对于小李联合其他同事孤立我的行为,我会以包容和平和的心态面对周围的同事。认真做好自己的本职工作,尽力去缓和同事关系,得到大家的认可。

  一些大学毕业生在工作过程中总是这山望着那山高,出现频繁跳槽的现象,有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作。有调查显示大学生就业一年内没有跳槽的大约只有20%左右。大学生频繁跳槽,不利于大学生自身的职业发展,也给企业带来了巨大的招聘成本损失和管理难度,同时也损害了社会的诚信气氛。

  同时,我也会对自身做一个反思。如果是因为自己平时在说话的方式、态度不恰当,确实给大家留下了不好的印象,那么我会主动就自身的行为向同事们进行道歉,希望得到大家的谅解。

  大学生之所以会频繁跳槽,原因是多方面的,我想主要有以下几个方面:

  如果是因为在平时,与同事们交流比较少,导致大家还没有全面了解我、信任我,导致了误会的产生。那么我会以谦虚诚恳的态度与大家进行交流,表现出我友善的诚意,日常工作中多向大家学习,工作之余多参与一些文体活动,争取在最短的时间内让大家了解我信任我。相信,通过我与大家接触的增加,同事们一定会慢慢地了解我、信任我,从而解开误会。

  第一,部分大学生职业定位不明、规划不清、缺乏执着奋斗的方向。一方面,很多大学生缺乏长远科学的职业规划,不知道自己喜欢和适合什么样的工作,对未来的职业方向没有明确定位;另一方面受先就业后择业观念的影响,很多学生毕业后走一步算一步,先找个工作干起来,不行就再换一个。

  通过这件事情,我也认识到了,在日常的工作与生活中一定要与同事们多交流,有问题时要本着对同事、对单位、对工作负责的态度去真诚沟通,求大同存小异,构建和谐的工作氛围。在工作中有想法的时候多与同事进行交流,多听取同事的意见,在生活中多参加同事之间的活动,多了解同事,理解同事,同时也让同事们更多地了解我,从而增进彼此之间的感情,增强同事之间的信任和团结。

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