两种编写制定的切实可行分化及其各自优势是什

作者: 金沙澳门官网下载app  发布:2019-07-20

  首先,你要有一个概念,”编制很重要“。编制这个说法,是体制内的黑话。行政、事业、企业的编制,就其和体制内关系,依次递减。主要体现在,其经费来源和职能职权和待遇上。

  中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员[微博]公共科目笔试成绩将于2013年1月7日公布。考生可在人力资源社会保障部网站(

  考公前的自审

  一、先解释下三者的意思:

  据国家公务员局考试录用司负责人介绍,今年在划定合格分数线时,既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质,又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求,对中央、省(区、市)、市(地)和县(区)职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜,鼓励高校毕业生到基层建功立业。

  在我准备考试的两年时间,跟形形色色的同志交流过,有的人裸考一两次就上岸;有的人认真准备却功败垂成;而大多数人都需要考很多次。对于考公的难易程度众人也意见不一,说难的、说容易的、说凭运气的都有。结合我自己的经验,我认为对于有意参加公务员[微博]考试的同志们,如果要想不那么靠运气考上的话,应该至少满足下列三个条件之一:

  1、公务员[微博]编制:先说公务员,公务员以前叫干部,后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点:“依法履行公职”就不多说了,说白了公务员是国家法律的执行者,国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担,就是大家说的,“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

  公共科目笔试合格分数线为:

  一、具备公务员考试需要的相关知识结构与基本素质;

  2、事业编制:事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲,事业单位本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间;或者说,都有涉及。总之,涵盖特广,成分特杂。大概分以下几类:全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。

  报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于55分。

  公务员考试的试卷是为考核公职人员所应具备的基本素质而设置的,因此,如果你具备这些基本素质或者知识结构的全部或者大部分,那么这些试题就能搔到痒处,学习起来自然事半功倍。

  3、企业编制:既然涉及到编制,这个企业编制,不是说一般的企业员工。所谓企业编制,应该是在事业或者行政单位,但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。

  报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。

  这些素质和知识包括:政治素质(理解和掌握国家大政方针与政策)、基本科学素养、常识(文史哲法)、阅读理解能力、语言功底、写作能力(包括字迹,非常重要)、数理能力、逻辑判断能力、表达能力、分析能力。

  而现在的国有私营企业的员工,广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“,说是裁员不会被先裁掉。

  报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。

  这一条相当重要,常识、阅读理解、申论写作这些是一个累积的过程,没有基础仅凭短期训练就突击上去是很难的,相反有基础的人裸考都可以拿个中上的成绩,为什么?因为公务员考试考察的素质他们本身就具备。虽说勤能补拙,但一个是平地起高楼,一个是锦上添花,难度不可同日而语。

  二、其区别为:

  报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。

  如何测试自己是否有这样的素质,我建议去掐表做一到两套真题试试,如果裸考行测能考60-65以上,应该说属于基础不错的。

  1、经费来源不一样:行政编制,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。

  给予政策倾斜职位的合格分数线为:

  二、具备强烈的考公愿望;

  2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做,so:企业编制,这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。

  西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区县(区)级以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于80分,且行政职业能力测验不低于45分。

  强大的精神意志也是生产力,虽然公务员考试是众人挤独木桥,但有坚定考公信念并持续不懈奋斗的人十有八九都能成公,但还是要说一下,不满足第一条的话,这条路会比较难走,需要很大的付出。我认识的同志里面有完全没基础考上的,过程很坎坷。

  3、职能职责不同:这个不用多说。理论上,公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务、行政的只能,部分其实是企业行政的,鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制,我之前已经说了,算是体制外的。

  大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类定向招录职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分;报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分;报考县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为:总分不低于80分,且行政职业能力测验不低于45分。

  三、天赋;

  三、优劣:

  非通用语职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。

  这一条不用多说,天资聪颖、过目不忘、聪敏过人的高智商天才做什么事情都比普通人更容易。这样的天才我不认识,但是听说过。

  1、行政编制就是公务员,公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级。不算富,也不穷。还有希望奋斗成为官员。

  特殊专业职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试合格分数线为:银监会省级以上特殊专业职位专业科目考试不低于50分,市(地)级及以下特殊专业职位专业科目考试不低于40分;证监会特殊专业职位专业科目考试不低于40分。

  正因为这三个条件的存在,才会有那么多考生的浮生百态,满足条件的,可能不用太多准备,一次两次就轻松上岸;一条也不占的,就坎坷的多了。这些是考完之后的一些浅见,对于我来说,应该是比较符合第二条,略微符合第一条的,成为法检系统的一员是我坚定不移的职业理想,为了这个目标我也的确付出了相当的努力,同时法学专业的学习也让我具备了一些相关的基础知识。

  2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格,而事业单位是和本身效益有关系的,也没有公务员那么严格的约束,很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的,部分分流为行政编制,部分变成企业编制,剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。

  中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定各职位参加面试的人员名单,并面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体负责组织实施,根据招考方案,集中面试工作将于今年3月底前完成。面试前,招录机关将在公务员考录专题网站(

  因此,这是我想对打算考公的读者分享的一点心得,在决定参加公务员考试并开始准备前,花点时间思考思考自己是否适合这类考试,应该是有益处的。

  3、事业单位或者行政单位的企业编制的话,我个人意见是没什么前途,虽然待遇或许不差,但还会受一些歧视。所以,如果是这些单位的企业编制,就想办法走到体制内。

  据了解,今年中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》等有关规定,对违反考试纪律的人员进行了严肃处理。同时,将这部分人员名单列入公务员录用违纪违规人员信息库,供中央和地方公务员招录时比对使用。

  报考准备篇—职位选择

  广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资。钱是相当多。不过另一部分国企、私企,就一般般了。

  职位的选择是一件很有讲究的事情,常言道考的好不如报得好,想考出满意的结果,不光是用功刻苦就够了,还得把力气用对地方。有些同志考的分数很高,完全能够考上考上更好的职位,却因为当初不敢报而失之交臂;有些是不幸跳进了万人坑,其实换个待遇级别差不多的岗位也就能上岸了。这样的案例屡见不鲜,要避免遗憾,就需要重视职位报考,这里需要做到以下几点

  四、总结:

  一、了解职位要求;

  离开具体个人谈选择是不完全的,离开具体岗位谈好坏是不准确的。

  细看国考和省考的职位表,不同职位的职位要求各不相同,不外乎有以下种类:专业、学历、年龄、基层工作经验年限(有些对工作经历还有限制,如要求法律工作经历、财会工作经历等)、政治面貌、户籍、民族、应届往届、资格证书(外语等级证书、计算机等级证书、法律职业资格证书、会计从业资格证书等等)、性别、身体条件、身份限制(特岗人员、志愿者、村官、非在职公务员等等)、组织专业考试、其他要求与说明(文字功底、语言技能、最低服务年限、有无宿舍等等)。

 

  二、选择合适职位;

  如何选到一个难度适中、自己满意的职位是一件不太容易的事情。在充分了解职位要求和自身条件之后,我选择职位是根据以下原则:

  1、个人意愿:这个应该放在首位,结合职位所在地区、待遇、发展前途、职位内容与个人兴趣综合考虑,如果考一个不能愿意持续干下去的岗位,那么考上也没有意义。因此招考公告出来之后,我会首先把符合条件的职位筛选出来,单独做一个表格,然后把不符合自己意愿的职位删除,那么我最终报名职位就将从剩下的职位中选择;

  2、报考人数:报考人数与难度有直接关联,这不用多说,现在报名阶段都会实时公布报名人数,也是为了防止扎堆报考,除非你只盯着那一个职位不考上不罢休,否则避开人数过多的岗位也是提高成公率的必要选择。我自己的话,在满足第一个条件的前提下,选择的职位省考的人数限制在1:80以内,国考1:150以内,特别好的职位容易出高分,因此更要尽量选择人数较少的。同样的,报考人数太少的职位也要慎重,如果不是因为限制太多,那就可能是这个职位确实不咋样,还是那句话:不要只是为了一份工作就搞的没有下限,只捡人少的报而完全不看职位,那耽误的是自己。比如我一个211大学研究生毕业的同学,毕业季裸考了某县级国税单位,结果分数出来考的很好是职位第一,面试也通过了,但是地方太差,最后还是决定放弃,去了深圳某公司,你说早知道这样他当初何必要报名呢,或者报个好点的不就行了。另:某图某公等培训机构网站上面会有部分职位往年的人数与分数统计,报名的时候也可以去留意留意。

  3、合理利用条件限制,注意潜在信息:同等报考人数下,限制应届生和不限应届生的职位,那个职位要容易?这个问题并不好回答,也没有权威的结论。但是,在意愿范围内应尽可能选择限制条件多的职位,例如,同一个检察院招聘,招助检和侦查员两种职位,其他条件一样,只是侦查员仅限男性,那么如果想进这个检察院的男同志,可以选择去报侦查员职位,这样可以有效降低报考人数和难度,而检察院往往也只是想多招男生所以设置的侦查员职位来卡掉一些女考生,考进去之后,多数检察院都会根据情况分配职位的,你还是有机会做助检(这情况也同样适用于某些只限女生报考的职位)。而像广东某些地区写明要懂粤语或者客家话的,听说其实就是限制本地户籍的变种,这种情况下外地人就不要盲目报考。

  还有一点特别重要,那些早有志向考公务员的考生,应该及早去关注公考的条件,并早作准备,多满足一个条件,就能多刷掉一部分竞争对手,例如司考证、会计证、入党、英语六级、计算机等级(我国考报纪委就是因为没有计算机证书而被刷的)、等等,都是刷人利器。证多不压身,即使公务员考不上,其他地方也会有用。还有一个个人亲身体验,对于法律专业的考生来说,仅有一个A证往往是不够的,法律专业考公比率大,而且法检系统往往进面分数高,如果能读研[微博]或者有两年工作经验的话是很有优势的。14年深考中院的职位,一个职位要求研究生学历 司考A证 2年工作经历,满足这个条件的一个职位报考人数是4:34,简直是白送一样;另一个同样的职位只需要本科 A证,报考人数4:400,两下一比,难易立现。

  总之,好的报名是成功的一半,我准备时候考试流的汗,有一部分就是当初胡乱报名时脑子进的水,哈哈。

  笔试准备篇

  “周密的计划,良好的习惯,严格的执行”是我认为备考阶段必备三要素。计划可以增强主动性,减少盲目性;习惯造就自律,自律培养信心;而执行才能进步。三者结合,就是目标的实现。

  废话不多说,下面是准备过程。我的行测好于申论,行测我会多写一点。

  一、复习计划

  我的计划就是按照3个月12周的时间来指定的。一共有四轮,

  第一轮时长6周,全面基础复习阶段;每天上午行测,下午申论,晚上做题;复习时候我的方法主要是视频教程,这些教程都是在网盘上面免费分享的,我直接下载下来,每天看视频学习,做笔记。老老实实把行测和申论的基础班课程都学习了一遍,辅以少量的练习题,目的是全面的了解公考的知识点,做好笔记,并尽可能的掌握。其中申论是听张小龙的课程,行测数量关系部分是魏华刚和郭亮的课,这三位老师是讲课比较有风格和方法的,推荐一下。

  第二轮时长3周,重点提高阶段,提升我第一轮复习中比较薄弱的地方;重点提升部分是通过第一轮学习过程中总结出来的,这一阶段主要学习方法是听视频 做题相结合,视频的话也是重点提高班或者高分班视频,相比来说课时短了不少,做题量增加,把重要的知识点认真学习一遍,掌握做题技巧与方法,并通过一定量的习题训练巩固。

  第三轮时长1周,纠错阶段,我有一个错题本,在头两轮复习过程中做错的和不会的典型例题我都记录了下来,错题后面对应的都是考点,因此通过错题纠正以及练习同类题目的办法,把薄弱的考点彻底掌握。

  第四轮时长2周,冲刺阶段,1到2天一套真题掐表训练。这个基本就是1天按照考试时间掐表做真题,然后晚上纠错,直到考前。

  下面是我复习时的用的工具和一些技巧,亲身体验:

  1、准备一个笔记本,一个错题本。笔记本记录知识点和心得,错题本记录做错的典型例题。

  2、用做题软件做题,电脑软件我推荐品智教育(收费,但价格不高,每科30元),更新速度快,题量非常全。历年各地的真题模拟题都有,而且分类详尽。我第一阶段做题都是在软件上面做,好处是比买纸质的便宜,而且有错题记录、计时功能,效率还是不错的,缺点是跟纸质的毕竟感觉不同,不利于培养感觉,所以冲刺阶段我就不用这个了。手机软件我推荐91--up,好用而又免费,可以充分利用边角时间。

  3、比较好的辅导教材:常规的就不说了,我说一些自己觉得不错的:行测的有微魔块(就是魔块,没有写错)系列书籍,是分类的,包括常识、数量关系、资料分析之类的,都是口袋书,随时拿出来翻翻。数量关系我特别推荐沈栋的《数学运算微模块》,申论有张小龙的申论80分系列。

  4、YY语音和QQ群。考公期间,晚上有很多的免费培训课程,一些上岸前辈和老师会讲课和分享经验,引领你学习,你也可以直接把你的问题提出来,会得到专业的回答。而且YY在面试准备期间也是神器。

  5、很重要的一点,经常逛QZZN论坛!当然不是瞎逛,论坛上的最新资讯、考公经验、做题技巧等资料非常丰富,还能认识很多志同道合的考友,流水不腐户枢不蠹,多接触新鲜讯息,对于刺激大脑,激发活力也有帮助。当然,要控制时间,注意别灌太多水。

  二、行测心得

  1、常识—零敲碎打勤积累

  常识都是琐碎的记忆性的知识,而且政史地经法理化生医农等等无所不包,确实让人头疼,考了这么多次,我常识的准确率始终是在5-7成徘徊,也就是正常能够答对10-15道题。以前尝试过考前突击来看,效果不明显,很多时候你头几天突击看的压根就没考,让人很泄气。但是常识二十道题目,不能只吃老底。我的措施是零碎时间看 考前几天突击,在论坛上有很多常识的总结资料贴,我放到手机里面休息的时候看一看,每天可能总共也看不超过二十分钟,看的时候我没有刻意去记,太多了也不可能都记住,就当十万个为什么来看了,零敲碎打的记住一些,这样没有占用大块时间,也能大致的看不少,追求的是广度,不是深度,看得越多,遇到考点的概率就越大,考试都是选择题,有一个选项能有点印象就有可能帮助你排除一个错误选项。同时考前一天我也会集中突击看看,把能找到的常识资料都浏览一遍。

  同时,常识知识虽然碎,但是并非完全无迹可寻。对河南卷来说,热点时政、党史一般是必考的,例如嫦娥升空、十八大会议、基本政策、我党历史事件的时间排序,我每次考试都会遇到,频率极高,所以,时间不够的话,起码应该多关注新闻和了解一下我党历史。总之,这一块大家都差不多水平,你多做对一道就比别人多拿一道题的分数。

  2、阅读理解—端正认识,提高重视

  阅读理解题型很多,包括选词填空、字音字形、主旨概括、意图判断、细节判断、态度观点、歧义错句、词句理解、标题选择、词句排序等等,一般会从中选择几种题型来考,题目差不多有35-40道题,题目数量多,阅读量大,分值比重比较高,但是实际上来说,似乎阅读理解并没有像数量关系一样引起足够的重视,很多同志认为这个题型不难,因为从小学语文开始都做过这类题目;或者认为练来练去正确率都提升不上去,因此就把备考重心转移了。

  这样想的话,很可惜就会失去很好的一个提升竞争力的机会。

  事实上,阅读理解是可以通过学习进行提升的,我裸考的时候一般来讲阅读理解会错10题左右,也就是75%的准确率,这也是我看到很多同志估分时候的错题数目,可以说很有代表性。准备之后,正确率到了85%以上,基本没有错到过5道题以上,一般是错3-5道题,而且稳定在这个水平。提升正确率的同时,另一个重要的好处就是节约做题时间,我把做阅读理解的时间从35分钟左右缩短到了25-30分钟,行测中时间的重要性应该说不言而喻。这里面,除了我本身有一点语言功底以外,心理上的重视以及掌握相关做题技巧才是关键。因此,除非你已经有八成的正确率,否则千万不要因为觉得简单或者提升空间不大而放弃复习阅读理解。

  第二个问题是怎么复习,这个在那些视频或者教材上都有论述,针对不同的题型有不同的做题方法,例如我原来比较讨厌的排序题,给出一段话的首尾,中间的五六句话打乱,然后选择正确顺序,这种题型耗费时间而且难度系数比较高,针对这种题,一个快速且有效的办法就是找连接词或者代词,“但”“而且”“这”“那”或者时间前后顺序等等,快速的找出两到三句的先后顺序,然后对比选项进行排除,一般能排除一到两个选项,剩下的两个选项,往往就是只有一两个句子的顺序有差异,这个时候再凭借前后语境和语感来选择。

  其他的题型也有不同办法,主旨概括主要是找关键词句,意图推断找带有目的的句子,标题选择找中心思想,等等,这些不一而论。重要的是找到自己觉得舒适且有效的办法,并通过练习把正确率提高,同时尽力提升做题速度。

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